Блог

Прием на работу случайного человека — большой риск для бизнеса. Тем более, если должность предполагает материальную ответственность.

С чего начать организацию системы оценивания персонала, какие методы использовать и как интерпретировать результаты.

В условиях кадрового голода компаниям приходится искать новые способы мотивации соискателей к отклику на вакансии.

Обзор методов оценки, образец заполнения матрицы ответственности сотрудников и работа с результатами.

Цели проведения удерживающего интервью с сотрудником и примеры вопросов.

В статье подробнее расскажем о том, чем занимается марчар, какую роль он играет в организации, и как им стать.